今年来，区委编办结合全区机构编制管理工作实际，紧紧围绕区委、区政府中心工作，严把关口，以“程序化流程、动态化调整、常态化监督”强化机构编制管理，为“强区主城、富美夷陵”提供体制机制服务和保障。

一是严格控制编制总量。以2012年机构编制年报为基数，严格控制增量，对确需增加编制的重点领域或关键环节，如招商引资、推进公共服务均等化等，按照“增减平衡”的原则在各类编制总量内调剂解决。

二是严格机构编制审批。认真落实机构编制集中统一管理和“一支笔”审批制度。凡涉及机构编制事项，按规定的权限和程序审批。今年以来，审议了群团改革、义务教育阶段“区管校聘”改革、农产品监管体制改革等8个重要改革方案，均按程序和要求落实。

三是严格规范编制使用。按照控制总量、盘活存量、动态管理的原则，严格执行编制计划管理制度，超编单位只出不进、满编单位先出后进、空编单位按计划进。严格行政编制使用，人员选调招录、调配任用、安置安排等事项，在区委编委审定的用编计划、规定的领导职数范围内进行，并保持一定的空编运行。今年以来，全区新招录选调生12名、公务员61名，新招录事业单位人员171名，人才引进87名。

         四是严格机构编制监督检查。将机构编制政策及规定的执行情况纳入区委督查和考核工作范围，加强机构编制部门与纪检监察、组织、人社、财政、审计等部门的协同配合，深入推进机构编制政务公开，加强对部门“三定”规定执行情况的监督检查，充分发挥举报电话、机构编制政务公开咨询投诉平台的作用，自觉接受群众对机构编制执行情况的监督。今年以来，全区机构编制网站上接收和反馈咨询类信息4篇，均已按要求反馈。